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          設計師大福利:UI設計軟件Sketch,PS,AI,AE快捷鍵大全

          博博


          我是你們的學霸姐 2018-04-20 14:19:23

          在學軟件操作的時候,要說什么最繁瑣?那當然是軟件操作的指令了。

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          1. SKETCH

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          2.PS

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          3.AI

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          4.AE

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          如何快速成長?這5個思維助你完成職場躍遷

          博博

          口述:飛魚船長

          重述編寫: Eireen (個人公眾號:包總學習筆記)

          全文共 7037 字 15 圖,閱讀需要 16 分鐘

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          ———— / BEGIN / ————


          不少剛轉行做運營沒多久的新人,在目前的工作中,經常會遇上這樣的問題:我剛入行做運營,到底要怎么做才能快速進步?


          一、超越預期


          假設一種情況,一家公司同時來了5個能力、天賦、背景都一模一樣的實習生,經過半年的時間,他們的能力都會差不多嗎?


          不會!


          一定會拉開很大的差距。


          這些人最開始不是都差不多嗎?為什么會被拉開很大的差距?


          我們來具體看下,5個人在6個月里會怎么過:


          剛開始由于每個人的經驗尚淺,所以被分配的工作都是比較簡單、基礎的執行工作。


          一段時間后,總會有個難一點的工作,交給誰呢?


          應該是交給一個稍微更信任的一點的人來做,因為TA能做好的概率會稍微大一點。


          這個人因為接手了一個更有難度的工作,比起還在做簡單重復工作的同事相比,TA能力提升的速度也會更快些。


          那么到了下次,還有一個比較有含金量的挑戰型任務,會交給誰呢?


          肯定還是這個人嘛!


          所以最開始的一個小小的差距,就會帶來后續巨大的改變。


          那么,如何獲得最開始的一個小小差距呢?


          那就是不斷超越領導的預期。


          不斷超越領導的預期,從而獲得更多的信任。


          得到更多的信任之后就能獲得更大的權限,從而幫助自己更快的成長,達成正向循環。


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          沒有達成正向循環會怎么樣?


          舉個例子,某公司的運營助理小張,他的上司每天交給他的任務就是排版、作圖、制表等簡單工作,偶爾還讓他去打印資料、寄快遞。


          由于每天做事情做的非常雜,所以小張認為自己沒什么提升,慢慢工作開始懈怠了下來;上司看到他這種樣子,也就更加不可能給予他更多的機會,在不知不覺的情況,機會大門早已經被關閉。


          我們如何才能避免出現小張這種情況呢?


          有一個簡單有效的方法:當我們接到一個任務的時候,有意識地去想這件事情如何能做的更好,提高自己的標準,而不是很隨意地完成了手中的任務。


          不要小看這件事,我們在職場中做的每一件事情都是在為我們獲得更多的信任做準備,今天做出超越預期的事情是在為明天獲得更多信任做積累。


          我們做的任何事情都指向一個目的:讓上司知道,我是值得被信任的人。


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          職場中的信任跟機會有非常大的聯系,公司會把重要的事情交給信任的人去做,而像小張這種不太靠譜的人自然是繼續打雜。


          有人可能會說:哎呀,我能力不行,做不出來很完美的結果。


          慢著,這里糾正一個問題:超越預期并不是一項能力,而是一項意識。


          「能力和意識有什么區別呢?」


          區別在于能力是顯性的,而意識是隱性的。


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          能力很容易通過完成各種任務體現出來,而意識是非常難以察覺的。


          這就導致很多人認為能力比意識要重要,但其實意識反而比能力更加重要,也更難培養,所以我們才需要把能力和意識區分開來。


          如何從生活中的點滴可以培養自己超越預期的意識?


          我們可以強加一些小動作,在電腦桌面上換上“超越預期”的背景,或者在小貼紙寫上“超越預期”四個字,然后貼在電腦上。


          每天提醒下自己:


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          當你刻意培養了這種超越預期的意識時,潛移默化你的進步速度就會比那些沒有這種意識的人快上很多。


          為什么?


          因為把一項工作做到60分及格的水準,其實是非常簡單的;稍微好一點的能把事情做到80分,就覺得這件事已經做的很好了,然后就停在這里了。


          更高的自我標準,決定了你更快的進步速度。


          很多時候,我們做任何工作,都只喜歡把事情從0分做到80分,然后就開始做下一件0分到80分的事情。


          但其實很多人都可以把工作從0分做到80分,例如招個大學生來,說不定他也可以把工作從0分做到80分,那對比他,你的優勢其實就蕩然無存了。


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          看到這里你可以停下來想一下,自己之前的工作中,是不是很多時候僅僅只是把事情從0分做到80分?


          所以,從今天起就可以開始刻意培養自己超越預期的意識,并且嘗試去做一次超越預期的事情。


          可能從短時間內看不出差距,但是把時間線拉到一年來看的話,差距就會變得非常明顯。


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          我相信不管是工作中,還是生活上,你很快會收到正面的反饋。


          從而讓自己從打雜的坑跳出來,去實自己現真正的價值。


          二、差異化意識


          如果有一件事情,能做到的人有很多,那這件事情的價值幾乎為零,人們只會為這種工作付很少的錢。


          比如說洗衣服、打掃衛生、掃大街這類大部分人都能做到的事,這種工作的工資會非常低。


          如果一個工作只有少量的人能夠做到,那么這個人就會很有價值,這個社會也會為他的工作付出很多的報酬。


          比如那些頂尖的程序員、設計師、運營之所以工資這么高,就是因為他們能做到很多其他人都做不到的事情。


          讓自己成為不可替代的人,最重要的因素就是培養自己的差異化優勢。


          那么,如何培養自己的差異化呢?


          互聯網里有一個思維,叫紫牛效應。


          如果你開車到草原上,路旁龐大的牛群吸引了你的目光,一大群黑白相間的奶牛在高速公路旁綿延數十公里。你驚訝的贊嘆:“好美呀!此景只應天上有?!?/span>


          二十分鐘后,牛群已經引不起你的興趣,反正每只黑白相間的牛都一樣。剛才還覺得新鮮趣味的牛群,現在卻已索然無味。


          突然,你的視線中出現了一只紫色的奶牛,你會大吃一驚,“怎么會有紫色的牛,居然世界上會有紫色的牛,太不可思議了!!”


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          你的目光會集中在這頭紫色的牛身上,從此留下深深的印象,并且一輩子不會忘記。


          這件事情帶給我們什么樣的啟發?


          與眾不同的事情總能被人們津津樂道,而與眾不同的人也會被公司深刻記住。


          在職場中,你只有作為一頭“紫牛”,才能引起注意。


          很多人沒有與眾不同的閃光點,自然就沒辦法吸引注意。就像在投簡歷的時候,所有人的簡歷都是千篇一律 ,沒有很突出的特點和優點。


          甚至你可以回想一下自己以前被拒絕過的簡歷,是不是包含了以下的這些詞:工作認真、積極向上、團結友愛。


          每個人都會這么寫,HR憑什么會把精力放在你這份簡歷上呢,要知道HR每天都很忙的。


          TA每天收到幾百份一模一樣的簡歷,TA看完肯定很快會關掉,不會有任何反應,也不會叫你過來面試。


          那什么樣的簡歷會讓TA有反應,并且停下來,去想讓這個人來面試呢?


          這也就回到了我們之前說的“紫牛效應”了。


          一定是這個簡歷有特別突出的亮點,或者有很大的差異化,有好看的背景配圖、有不同的過往經歷、有好看的頭像照片等,才會引起HR的注意,并且讓他停下來,打電話叫你過去面試。


          這句話聽起來是句廢話,但是生活中很多人都沒有養成這種意識。

          什么意識?


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          假如沒有這種差異化的意識,在競爭中我們是會處于劣勢的。


          舉個例子:假設兩個能力完全一樣的人同時過來面試,其中一個人在面試前就針對公司運營現狀寫了一份長達8000字分析報告,而另外一個人只帶了一張單薄無比的簡歷過來面試。


          你覺得誰通過面試的可能性會大一些?


          當然是那個準備了分析報告的的面試者,因為他有很明顯的差異化優勢,十分強烈地吸引了面試官的注意力。


          差異化能天然產生注意力,如果大多數人做的事情和呈現的狀態都一樣的話,人們會更關注那些擁有更多閃光點的一方。


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          差異化的優勢就在于:在有同等實力的情況下,你比別人多那么一點機會。


          哪怕為了這一點機會,我們都非常有必要去培養自己的差異化優勢。


          具體如何做?


          刻意培養自己的某項能力,讓自己的這項能力顯得非常突出,在這個領域你就是公司里排名第一的。這些能力可以是:


          • 文案寫得特別好

          • 活動策劃得特別有吸引力

          • PPT水平特別高

          • 數據分析能力特別強

            ……


          總找到別人不能替代的點,并加以持續刻意練習。


          三、及時反饋


          在《精益創業》一書中,有個概念叫“MVP”模型,這個概念被廣泛應用在創業的過程中。


          因為有時候創業者都不知道自己的設想不知道能不能最終達到終點,可能有時候我們做的產品不一定是用戶真正想要的。


          有些企業半年才推出一款產品,要么風口已經過了,要么競爭對手已經把市場占領完了。


          所以,有一個辦法能盡快提高創業的成功率,我們要用最有效的方法先做出一個功能不那么完善的雛形,然后把產品盡快推到市場里驗證效果。


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          你永遠不知道用戶想要的結果是什么——在汽車推出之前,用戶以為自己想要的是一匹馬,要求再高點充其量是一匹更快的馬,但是但汽車被發明了之后,用戶才知道自己原來要的是一輛汽車。


          假如將精益創業這個概念應用在制造汽車上,會是個什么樣子呢?

          當我們要制造一輛汽車的時候,我們首先要找到構成汽車的最核心部件。


          • 第一步:找到2個輪子,找到桿,一輛最最最簡單的汽車框架就構成了。

          • 第二步:不夠穩,再加點輪子,變成4個輪子。

          • 第三步:加個發動機,讓他能動起來。

          • 第四步:最后加個方向盤,讓汽車能正常行駛。


          看到這里,你可能會問:你不會是在忽悠我吧,汽車制造哪可能這么簡單。


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          但這才是一輛汽車,能夠在沒有技術和認知積累的情況下,被發明出來最快速的路徑。


          但現在很多人造汽車,他們在心中對汽車有無限的構想,認為汽車應該是這樣那樣的。


          在還沒開始制作就已經把細節描繪得非常細,腦補用戶一定需要這些功能,等汽車生產出來后發現用戶要的根本不是這些功能,銷量也可想而知非常慘淡了。


          所以我們要快速做最簡化的版本,然后快速獲得反饋,看用戶喜不喜歡,如果用戶說好,我們就繼續造,不好我們就改進。


          「MVP模型」不僅僅可以用于精益創業中,還可以應用在我們的工作上。


          假想這樣一種情況:領導交給你一個做PPT的的任務,你做完后交上去才發現做的方向不對,然后上司說“算了算了,還是我來吧”。


          你不僅耽誤了這件事的進度,還會讓領導對你很失望。


          然而這個過程中,其實你也是很用心和努力,只是你理解的方向和領導想的有偏差而已。


          如何避免這種情況?


          在一開始的時候,你可以做個最初的版本,快速“投放”到領導那里獲得反饋,如果領導說沒問題,那就可以繼續做下去,反之就要進行修改。


          做出一個大概的框架,以確保做出來的東西方向不會錯,或者錯的太多。


          但新人常常會有這樣的一個困惑:假如我經常去找上司核對不會被認為很煩嗎?


          不會。


          因為假如你的工作方向已經偏離了軌道,做出來的東西不是領導想要的,他會付出更多的精力去修補這個錯誤。


          及時反饋看上去是多花了領導的時間,但本質上是節約了領導的時間。


          如果沒有想明白這個問題的話,團隊和個人的效益會非常低,看起來很忙,其實只是做了無用功。


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          所以我們需要在偏離不太久時及時調整方向,以縮短我們完成結果的路徑。


          通常情況下,職場新人很難直接就做出老板想要的結果,所以提前確認的好處就在于,你會縮短通往最終目的地的路徑,越早發現方向不對,所浪費的時間越少。


          當你做這件事情做到10%或者30%就可以同步下進度了,不管是口頭上,還是郵件進行溝通。


          職場新人受限于經驗和能力的不足,某些想法會比較幼稚和不成熟,及時反饋也能讓上司更好的幫助到自己。


          把自己的想法及時反饋給上司,他也許就能理清你的思路,幫助你解決目前所遇到的問題,這對助推個人成長有非常大的幫助。


          當然了,及時反饋不是讓你遇到任何問題都直接甩給領導,比如那些網上隨便一搜就能搜到答案的問題。


          而是確定要領導解答前,先給出自己的思考,即使是很淺顯的思考,然后真的不懂了再去問領導。


          而不是讓領導手把手把所有的細節都教給你,如果是這樣的話,那還不如他把所有事情都自己做了算了。


          四、結果導向


          前陣子有個面試者,他做的活動里有一個是花了200萬預算,活動的結果是活動h5獲得了1萬人訪問。


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          然后問他,這個活動給公司帶來了什么轉化成果?


          他說這個數據在別的部門,他不知道,而且活動主要是在H5上。

          再問:你給這個活動打多少分?


          他說80分,說有些細節做得不夠好。


          然后船長就馬上告訴他不太合適,結束了面試。


          這個活動對公司業務沒什么正向的轉化,我給負分。有犯過錯誤不可怕,可怕的是不知道自己錯了。


          對了,這個公司不是家拼車業務的公司,而是個查公交信息的App。


          這就是一個結果導向不強烈的例子,花了200萬卻沒有什么具體的結果產出。


          所以說,缺乏結果導向思維是人在做事情的時候有多么可怕!


          你想想,如果你在一條錯誤的路上越跑越快,那會怎樣?


          ——會離目標越來越遠。


          方向正確,你離成功越近;方向錯誤,你離失敗越近。


          所以,在職場中,為了能讓自己更成功,我們做任何事情的時候需要找到正確的方向。


          你可能會問,那我怎么樣來明確自己的做事方向呢?


          先明確自己想要達到的結果。


          養成結果導向的思維,目標即是燈塔,能照亮你的前進方向,并且還讓你不會被各式各樣的因素打擾,從而更好的達成最終目標。


          假如沒有結果導向的思維,就容易把精力放在花拳繡腿的無關緊要事情上,而忽視了最終的結果,撿了芝麻丟了西瓜。


          舉個例子,有一天上司讓小明去寫一篇商品的文案,小明根本沒搞清楚這篇文案要達成什么樣的目的就直接去寫了。


          加班加點認真寫了幾天,但卻自嗨得認為把文筆文筆寫得非常優美、辭藻非常華麗,就能達成好的效果。


          結果這篇文案投放到市場上一點效果都沒有,小明的努力和認真完全白費。


          為什么?


          這是因為這篇文案的目的是其實為了讓商品賣得更好,需要的是極具銷售力的文案,而不是辭藻華麗的文案。


          所以在做一件事情的時候,先要明確做這件事情的目的和意義。


          公司最終只看結果,過程雖然也重要,但其實結果比過程重要太多了,就算我們加班加到凌晨3點,但做出來的事情并不能讓上司滿意,其實就屬于無效工作。


          職場上,不看苦勞,只看功勞。


          假如我們舉辦一場線下活動,你在匯報工作的時候說自己花了多長時間準備,消耗了多少心血。


          但其實這都是沒用的,因為公司只看最終用戶反饋怎么樣,報名人數有多少,這次活動對比上次活動效果有沒有更好,公司盈利有沒有進一步提高。


          誰會關心你花了多長時間?


          沒有任何人會關心,他們只看你做到了沒有。


          我見過結果導向很強烈的人,TA來找船長去講課,雖然我們一次次得拒絕了TA。


          但為了達成目標,TA也沒有放棄,而是堅持了一次又一次想要說服我們,想出各種解決方法、循循善誘地把利益和格局弄好。


          到最后居然也真正辦成了這件事情,而且用非常低的成本撬動了這件事情的發展,這就是TA的價值所在。


          而正常人面對拒絕的第一想法是什么,就是感覺這件事情做不下去了,然后就放棄,但其實事情還沒到完全做不下去的地步。


          但很多人在做一件事情的時候之所以會失敗,不是因為這件事本身不可能成功,而是很多人等不到成功的那一刻,就已經放棄了。


          就像銷售一樣,假如顧客說不買,如果你就停下來什么都不做,這筆訂單可以就真的不會成功了。


          你應該去問下TA為什么不買,是原因不買,是有什么顧慮,如果哪些顧慮得到保障,會不會改變自己的選擇。


          只要不是完全停下來,就還會有成功的可能性。


          所以,結果導向的意識不僅對個人、對公司的益處都是非常非常大的。


          時刻想著為結
          果負責,假如你是結果的負責人,就算老板說不行,你也要問清楚為什么,多問為什么,找到目前的困難和障礙點,掃清你達到最終目的地的所有障礙物。


          為了更好的達成目標,我們需要想盡所有方法,找到更優的解決方案。


          要善于利用外部的力量去幫助自己解決問題(包括團隊的同事),雖然是你在負責,但是可以找團隊討論,頭腦風暴一些問題,可能會比你自己寫的更好。


          做事情、創業、運營本身就是個團隊協作的事情,多一個的思考可以幫助你打開更多的思路。


          我們只要達到結果,任何方法都可以,職場不是考試,沒人會關心你是不是帶了小紙條。


          五、全局意識


          回顧前面的5個意識,之前我們有說到要超越預期,差異化意識,優化意識,其實這些都是建立在擁有全局意識的基礎上。


          什么是全局意識?


          就是在做執行工作的時候可以把層面上升至項目負責人的角度,從項目負責人角度思考項目整體的規劃、協調。


          不斷從整體出發考慮問題,看問題會更加全面,并且增強對這個項目的理解。


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          如果沒有全局思維,很多事情其實你根本不知道怎么去做好,比如超越預期,如果你僅僅關注手上的事情,是很難在大的層面上超越上司的預期,也很難讓自己進步。


          只看眼前的工作,就會出現,你覺得沒有事情做,但事實很多事情都還沒有做好的情況。


          假如不僅僅從執行層面上思考問題,當項目遇到困難和阻礙的時候,你會想到很多不同的解決方法,能力的提升會比只局限于單點的人進步更快。


          當我在接到一項任務的時候,我會先把我關于這個項目的想法全部列出來:


          • 拆解工作目標,把維度拆解得足夠細致

          • 用流程圖畫出整個項目的大體流程,再繼續細化

          • 從整體流程中各個點能優化的地方提煉出來,逐個優化

          • 依次拆解各個步驟,具體落實到可執行的操作

          • 把項目所有的執行流程用excel表列出來

            …….


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          (我司某實習生推進一個項目時做的全局規劃導圖)


          如果無法培養出這種思維的話,這樣的話你其實就只有基本的執行能力,這種情況下,你與螺絲釘沒有任何區別。


          所以,不要只是覺得把手頭上的事情做得很好就行了,而是要提前培養自己,成為未來可能的項目負責人。


          培養的方法就是,在接到一項任務,刻意思考這幾個問題:


          • 如果我是這個大項目的負責人,我會如何思考和安排現在的項目?

          • 現有大方向所做的事情都已經優化到了嗎?

          • 現有大方向還有哪些可以做的事情,可以讓目前的結果更好?

          • 團隊內部的人力和外部的資源可以怎么去溝通和調用?

            …..


          有全局思維的人會主動推動項目的進展,他會自己去找任何有益于項目進展的事情去做。


          而沒有全局思維的人,一旦把事情做得差不多了,他就覺得沒事做了,被動等待別人給他安排任務。


          而有全局思維的人,有清晰的導向和意識,有一系列的事情可以做去提升目標,而且會清晰地知道要做事情的優先級。


          我們在接到任何一項任務的時候,都需要刻意讓自己從項目整體去思考問題,這會是讓你受益終身的習慣。


          六、結語


          上述說的很多意識,都是為了給我們持續進步做積累,這些積累到了一定程度,便會突然爆發。


          我們努力讓自己變得更好,不是為了去證明什么,而是為了看到,一個更大的世界。

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          騰訊課堂和網易云課堂產品體驗,從用戶體驗角度進行競品分析

          博博

          騰訊課堂和網易云課堂產品體驗,從用戶體驗角度進行競品分析

          人人都是產品經理 2016-04-19 11:20:31



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          來人人都是產品經理【起點學院】,BAT實戰派產品總監手把手系統帶你學產品、學運營。

          初嘗競品分析,能力以及對行業理解有限,暫無法從大的架構上完整支撐起整篇文章。希望能通過自己的親身體驗,從產品結構,產品功能,產品核心功能使用流程等角度上對騰訊課堂和網易云課堂兩款產品加以梳理。之后根據用戶數據調查,定位用戶群,建立用戶使用場景模型。并且根據KANO模型對用戶需求進行歸納。進而站在用戶體驗的角度上給出對比分析,最后給出自己如果自己是PM的建議。期待讀者和前輩拍磚給建議~

          騰訊課堂和網易云課堂產品體驗,從用戶體驗角度進行競品分析

          腦圖太大無法完整顯示,若腦圖不清晰請移步文末網盤鏈接,文中涉及完整報告也保存在網盤中。

          1.產品初體驗

          1.1 產品簡介

          騰訊課堂:騰訊課堂是騰訊推出的依托于QQ群的專業在線教育平臺,以興趣、語言類學習內容見長,聚合了優質教育機構和教師的海量課程資源。并于2014年4月1日上線移動端APP,作為免費的開放式的平臺,騰訊課堂幫助線下教育機構入駐,不參與機構分成,還為其提供流量和功能支持。

          網易云課堂:由陳能干(杭州藍腦教育科技創始人、CEO,知米英語系列產品創始人)聯合丁磊發起,網易成立項目組開發,以偏職業化的學習內容為主。產品于2012年12月上線,以實用技能類內容為主,銜接高等教育和職業應用,打造綜合學習服務平臺。目前有近6000門課程,覆蓋近20個教學領域,百余細致分類,近5萬課程視頻,超過700萬注冊用戶。

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          1.2 產品結構

          騰訊課堂產品結構:

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          網易云課堂產品結構

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          從產品結構圖對比來看,兩款產品均從推薦,搜索,分類以及已學習課程四個方面設置入口導向課程學習板塊,分別對應了不同用戶(見下文)在尋求課程途徑上的需求差異:第一類專業類用戶可能搜索比較多,第三類興趣類會關注推薦排行更多,第二類職業類用戶可能更會比較全面使用;同時與豆瓣、知乎等流行的相關產品使用戶養成的習慣一致。

          騰訊課堂醒目的位置設置了學團入口,并且為機構開設單獨的介紹界面,體現了作為免費的開放式平臺,吸引用戶互動和機構入駐的發展策略。

          網易云課堂在首頁設置消息提示,因為用戶與平臺(產品、客服、老師機構)間缺少必要通訊手段,所以將站內消息放在右上角,作為消息通知的必要方式。

          1.3 產品功能

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          1.4 使用流程

          騰訊課堂學習功能使用流程

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          網易云課堂學習功能使用流程

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          從使用流程上看,兩款產品允許在非登陸條件下進行試用,直到用戶找到目標課程,準備學習/付費或者有意使用個人設置時再提醒用戶進行登陸,降低使用門檻,提升了用戶體驗。

          在登陸方式上,騰訊課堂僅支持自家qq及微信登陸,一方面利用自身通訊平臺,方便以消息推送等方式進行推廣宣傳;另一方面保證了用戶與平臺(產品、客服、老師機構)間獲的即時通訊。而網易云課堂采除用自家郵箱外還包括騰訊系列,微博,手機等多種身份驗證方式,滿足習慣不同平臺用戶的需求。

          2.競品分析

          2.1 用戶分析

          根據企鵝智庫發布的《在線教育市場深度報告》,我們可以獲得一系列接受在線教育用戶的核心信息。

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          從上圖信息中我們可以分析得出:

          1. 用戶學習學習內容主要為以英語為主的外語學習和其他留學相關學習,其次為興趣類內容學習,以及職業證書、職業技能在內的職業提升類學習。
          2. 用戶學習時間集中在晚上8:00-10:00這一絕大多數個人支配時間段,其次為晚上6:00-8:00這一通常為下班(學)通勤時間段;
          3. 用戶主要集中在北上廣江浙等一二線大城市,身份主要是學生和白領;
          1. 以外企職員和準備出國深造色學生為主進行語言方面學習的群體;
          2. 以都市白領為主的職業從事者,為了提升職業技能或者改變職業方向而學習的群體;
          3. 以都市白領為主為了充實生活進行興趣類學習的群體;

          之后建立用戶使用場景模型:

          1. 一位準備出國/語言考試的學生/外企職員,在結束一天學習/工作之后,利用晚上8:00-10:00這段個人支配時間,打開經過仔細篩選的語言課程,系統地持續學習1-2小時。在此期間認真做好筆記,提醒自己有哪些疑問點和老師布置的作業。

          該類用戶學習意愿較強,自控能力較好,有較強的付費意識。該類用戶的學習內容比較固定,因此需要有優質的學習資源,同時由于語言學習的特點,需要有充足的互動指導。

          2. 一位期望提升職業技能/改變職業方向的職場人員,查找和了解與自己期望提升職場能力相關的課程,在大致規劃好課程范圍后,開始在相關平臺尋找是否有相關配套的課程套餐。在失望的發現沒有完全契合自己規劃內容后,開始按每門課獨立學習的方式學習。

          該類用戶多是迫于找工作和升職的壓力而去學習,需要提升職業技能、明確職業發展,付費意識強,也是學習意愿和自控能力最強的。該類用戶時間有限,工作壓力較大,因此需要學習內容有相當的實用性,能夠快速學習并進行實操。

          3. 一位職場人員/學生在晚上18:00下班/放學后,乘坐地鐵/公交回家,途中打開手機/平板中的在線教育app,選擇感興趣的/正在學習的/隨機推薦的/提前下載完成的課程進行學習。學習15-30分鐘后,由于疲勞/到家結束此段學習。到家忙碌完吃飯、家務、洗澡等事情后開始學習,直到晚上22:00休息。

          興趣類學習用戶多是基于某種業余愛好,利用工作之余進行學習,學習時間短、內容廣泛、學習意愿并不強烈,付費意識弱。該類用戶并不追求學習內容的深入,但是需要多樣化,且更貼近生活和實際。

          2.2 用戶需求分析

          根據《在線教育市場深度報告》,我們從不使用在線學習產品原因、在線學習受關注問題、在線學習產品功能需求、在線產品付費意愿等方面了解用戶需求,并結合KANO法則進行分析。

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          我們不妨把不使用在線學習產品原因、在線學習受關注問題所包含的因素看作會使戶滿意度降低因素;把在線學習產品功能需求看作會使使戶滿意度增加因素;把在線產品付費意愿所包含因素看作使用戶滿意度大幅增加因素。由此,根據KANO法則,我們可以列出以下類型功能需求:

          期望因素(一維因素):

          • 展示教學質量和課程內容是否優秀、價格是否合理。除了加強篩選課程質量本身外,為了讓學習者快速了解課程質量和內容,相對應功能可以為:提供課程咨詢、提供與學習該課程的學員交流機會、課程講義大綱預覽、付費課程試用、提供明確收退款流程等等。
          • 互動交流。相對應功能可以為:直播課堂隨堂提問、錄播課堂有相應交流平臺、有問答答疑平臺、與老師有明確聯系方式等等。

          必備因素

          核心學習功能是否完整,使用流程是否清晰流暢,交互界面是否明確友好。相對應功能可以為:推薦、搜索、篩選、收藏分享、學習界面等基礎功能。

          魅力因素:

          學習相關方向的內容豐富程度。相對應功能可以為:提供配套學習資料、相關內容測試題目、行業或考試動態、提供相關內容微博,知乎入口等等。

          2.3 功能對比分析

          2.3.1 期望因素(一維因素)

          2.3.1.1 了解課程:

          該功能主要促使用戶快速得到一些列自己關心的課程信息,進而判斷課程是否適合自己,決策是否值得花費時間金錢學習,打消負面判斷,最終實現課程學習。對于滿足第一類對課程內容十分在意,有較強付費意識的用戶格外重要。

          騰訊課堂:

          優點:與老師直接通過qq交談了解課程,能夠得到及時的回復,交流效率高。用戶處于主動地位,因為消息接收不及時而被冷漠的概率降低,能夠幫助用戶順利獲得必要的信息,做出行動決策。

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          缺點:

          1.課程介紹的內容過于籠統,不能滿足用戶通過查看介紹來判斷課程是否值得去學的需求,沒能實現將初步的興趣轉化為實際使用的過渡。

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          2.評論區不能互動,無法通過回復評論或者私信的方式與已學過課程學員交流,新學員不能在與老學員的互動中得到期望的更適合自己的信息,這與用戶在貼吧、知乎等社區形成的使用習慣相違背,新用戶從老用戶獲得針對性信息的需求沒有被實現。

          3.在付款流程中未提供明確的退款說明,且在移動端上均沒有提供退款功能。用戶可能因為缺少對退款規則和功能的了解,認為盲目付費有一定風險性,而盡可能避免選擇付費課程。尤其對于第三類用戶,進一步減少其付費積極性。

          4.付費課程缺少體驗學習部分,用戶不確定課程質量,會認為盲目付費有一定風險性,提高了付費課程的使用門檻。

          網易云課堂:

          優點:課程簡介內容相對充實,對適合人群有一定劃分,能夠幫助用戶對自身進行定位,用戶能夠快速進行決策判斷是否應該學習該課程。

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          缺點:

          1.通過站內信與開課老師或機構咨詢,與qq等IM工具相比,溝通效率低,用戶在交流中處于被動等待的地位,容易因為回復不及時被冷漠,而喪失或者轉移付費意愿。并且僅有付費課程和少數免費課程有咨詢功能,但是付費和開始學習之后咨詢功能消失,無法持續與老師交流。

          3.在付款流程中未提供明確的退款說明,且在移動端上均沒有提供退款功能。用戶可能因為缺少對退款規則和功能的了解,認為盲目付費有一定風險性,而盡可能避免選擇付費課程。

          2.3.1.2 互動交流:

          該功能目的在于使用戶與老師及其他學院通過在線交流,實現學習過程中答疑和互動的環節,更有效地達到在線學習的效果。對于第二類用戶更期望主要通過網課取得一定學習效果的用戶會更加在意。

          騰訊課堂:

          優點:

          1.能夠與老師直接通過qq交談進行答疑,與現實學習習慣和行為相匹配,促使用戶能夠在思考和問 題得到解決的過程中獲得知識,滿足在對學習質量需要。

          2.學團功能,提供問答式UGC互動平臺,意在利用已有的老師和用戶資源滿足用戶的針問答需求。目前在一 些專業性不是很強的板塊已經取得了一定的使用量。

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          缺點:

          1.無論是學習功能還是學團功能,用戶之間無法進行直接交流。這作為現實學習中重要的一環,已成為日常的行為和習慣。用戶間交流不順暢,導致相互分享經驗、解決問題的難度增加,與學習期望不符,使在線學習的體驗和效果變差。

          2.學團功能在運營上有一定欠缺,在某些板塊中提出問題久久不能得到回應,同時缺少優質的推送內容。用戶的對于個性化問答以及相關內容的推送的期望得不到實現,久而久之用戶將會放棄對該功能的進一步使用,造成惡性循環,UGC社區將面臨崩盤。

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          從圖中可以看出,作為本應較為熱門的雅思學習學團,并沒有多少參與度,僅有一些平臺推送的相關消息。多少可以反映出該板塊運營不足,缺少優質用戶和資源的問題。

          雖然提供了私信功能,但是僅能收到課程推薦和客服(咨詢)消息。不能實現與老師和學員進行互動交流。雖然網易云課堂強調課程內容,但是相互交流作為現實學習中重要的一環,用戶間交流不順暢,導致相互分享經驗、解決問題的難度增加,使在線學習的體驗和效果變差。

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          2.3.2 必備因素:

          2.3.2.1 搜索:

          作為定向指向用戶需求的功能,應為用戶提供準確內容范圍,減少無關選擇量。

          1.顯示熱門搜索和歷史搜索,幫助用戶更快捷得進行搜索,尤其是第一類用戶,需要在不同時間對相同內容進行重復性搜索時,有歷史搜索功能明顯提供便利。

          2.在搜索結果界面提供排篩選序功能,用戶能進一步縮小搜索范圍,能更快捷找到自己的目標課程。

          缺點:

          在搜索結果界面提供分類功能,與搜索功能本身向矛盾,會誤導用戶使其認為能夠在搜索之后繼續進行分類篩查,但使用結果是跳轉到分類界面,徒增麻煩。

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          1.搜索界面未顯示搜索歷史,對于需要在不同時間對相同內容進行重復性搜索的用戶會產生繁瑣之感。

          2.搜索結果界面沒有篩選排序功能,用戶在搜索之后需要進行大量的查看比較工作,使找到合適課程的門檻增加,體驗非常不友好。

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          2.3.2.2 分類:

          使用戶在內容層面上全面了解產品提供的資源,并且根據預設步驟,引導用戶細化、明確自己目標課程的類別,最終實現目標課程與產品資源的契合。

          采用三級分類,最大化地引導用戶定位和細化目標課程,排除無關課程。起到了分類功能節省用戶時間和精力用來尋找到目標課程的作用。

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          缺點:

          入口放在首頁,與推薦板塊結合在一起不明顯。在同一個標簽頁中內容標題上有重復,用戶不能第一時間區分掌握理解內容框架,易產生混淆之感。

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          單獨作為一個界面,用戶能第一時間掌握理解完整內容和框架,不會產生混淆。

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          缺點:

          1. 僅有二級分類,沒有做到最大化地幫助用戶一步步定位和細化目標課程。

          2. 用戶在使用分類功能之后依然需要花費相當精力把無關課程排除掉,找到合適課程的門檻增加,體驗非常不友好。

          3. 篩選排序:把課程按照與用戶需求點相符程度排列呈現給用戶,為其進一步決策提供優先級。

          關鍵詞條目多,滿足了用戶對于價格,時新度,人氣等多方面的篩選需要,有綜合排序,高低排序等更加適應需求多樣化的排序方式。

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          缺點:

          不能進行并列排序,用戶每次僅能選擇一個關心的方面進行排列,手段比較單一,與用戶使用最多的購物排序習慣不一致。

          能夠進行并列排序,可以就用戶所關心的價格、時新度等同時排列,與用戶習慣的網購篩選排序功能相似,滿足多樣的排序需求,所呈現結果讓用戶更容易做出決策。

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          缺點:

          1. 關鍵詞條目單一,價格上僅能選擇收費免費,排列所得結果仍然不夠清晰,用戶仍需要付出一定精力時間自己篩選。

          2.3.2.3 推薦:

          把自身優質內容呈現給用戶,減少決策成本,吸引用戶產生學習行動。因為三類用戶所敏感內容不同可能采取不同推送策略。

          推薦板塊為一級課程分類+二級課程分類+課程,有學習目的用戶可以輕易地理解所推薦內容大致包含信息,進而快速做出決策來判斷是否有必要進一步仔細了解關注。意在吸引第一類第二類對內容質量比較敏感的用戶。

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          缺點:

          1.此環節顯得與分類環節有重復之感,相同內容重復出現并占用過多空間,使用戶產生疲勞感。

          2.僅僅是內容的分類填充,缺少吸引用戶的點,沒有起到推薦的作用。

          采用用戶關注點作為大標題+推薦課程。相比之下,作為推薦環節網易云課堂更能吸引用戶眼球,抓住用戶需求點,符合推薦板塊應起到的創造用戶需求,吸引用戶產生學習行動的作用。更多的是吸引第二類和第三類,對職場和興趣十分關注的用戶進行使用。

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          2.3.2.4 學習界面:

          觀看課程界面中的基礎功能應該扎實完整,讓用戶在整個學習流程核心部分獲得良好的體驗。

          基本功能不完整,缺少主流移動端播放器共有的手勢調節等功能;對于在線學習必備的倍速播放也不支持,比較嚴重地影響用戶的使用效果。

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          而網易云課堂

          優點:

          1.有手勢調節音量亮度、清晰度,選擇線路等主流移動端播放器所具備的功能,順應用戶的使用習慣。

          2.添加調整播放速度,退出全屏,一鍵設為已學等功能,更加迎合移動用戶快節奏、使用環境多樣的在線學習需求。

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          缺點:

          亮度調節功能,手勢僅能調節音量,不能調節亮度,與用戶習慣相違背,沒有考慮到夜間使用的情況。

          2.3.2.5 收藏:

          騰訊課堂提供添加課程到收藏的功能,可以在我的課程頁面找到已收藏課程。而網易云課堂卻缺少這一基本功能。

          優點:

          滿足用戶找到期望課程,但暫時不想報名的使用情景。比如一些有時效的付費課程,但是暫時沒有足夠的時間學習,用戶可以通過添加到收藏來避免遺忘。

          缺點:

          僅能收藏課程不能收藏機構。當比較關注某一機構的課程時,需要反復搜索或者進入已學習該機構的課程,在詳情界面查看該機構,比較繁瑣。

          2.3.3 魅力因素:

          • 在相關系列課程方面,兩款產品均沒有此功能。但是網頁版網易云課堂推出微專業板塊,提供某一領域的系列課程并頒發證書,相信之后移動端也會普及此功能。
          • 在相關資料方面,兩款產品也均未提供相關功能。在網頁版網易云課堂在計算機、四六級等四個方面提供相關試題,但是這些服務在向移動端的轉移中可能仍需時間。不過據傳騰訊課堂將在下一個版本中加入在線測試題目功能,測試版本已經發出。

          2.3 流程及界面分析:

          (1)整體界面

          騰訊課堂:

          采用上方4個Tab標簽導航,分別對應發現(首頁)、學團、學習計劃、我的四個主要功能板塊。可能因為認為用戶查看已報名課程是高頻行為,所以將收納用戶報名課程的學習計劃放到醒目的Tab標簽中。學團功能反應了騰訊課堂作為免費的開放式的平臺,建立UGC、PGC社區的發展定位。

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          缺點:

          1.雖然Tab標簽放在上方起到顯而易見效果,但是與主流app使用戶養成的下Tab標簽習慣相沖突,同時因為上方藍色區域過大造成視覺上的不協調。

          2.界面顯得粗糙,配圖與課程名稱不相符,圖標大而丑,占據用戶過多視線,在一個屏面里提供給用戶信息較少,用戶需要花費更多時間和耐心去翻屏,影響用戶使用的情緒。

          3.因為要給學團和學習計劃兩個功能讓出空間,分類板塊被放在首頁(推薦)里,而且內容上與推薦的內容有重復,在使用時會對整體框架產生不清晰的感覺。

          4.推薦板塊全部采用固定格式,沒有滾動窗口,導致推送內容單一,更新頻率低(開學后將近兩個月仍然顯示開學前后推送的內容)。

          網易云課堂:

          采用底部三個Tab標簽導航,將首頁(內容)、全部課程、學習中心三個主要功能包含進來,體現了網易云課堂以內容為主,所有功能圍繞著將用戶和課程內容更好連接而建立。

          因為用戶與平臺(產品、客服、老師機構)間缺少必要通訊手段,所以將站內消息放在右上角,作為消息通知的必要方式。

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          優點:

          1.底部三個Tab標簽導航與主流應用設置一致,使用起來比較順手,不需要讓用戶重新適應操作方式。

          2.相比之下網易云課堂界面簡潔美觀得多,圖標控制在合適的大小,所配圖片也與主題相符,能夠在一個頁面獲得更多信息,用戶體驗感好。

          3.分類板塊完全歸納在全部課程標簽中,推薦界面完全是推薦內容。用戶使用起來一目了然,整體框架結構十分清晰。

          (2)使用流程

          1.點擊一門課程,轉到課程介紹界面,包含目錄、詳情、評論三個界面。打開目錄后無法直接進入課程,需點擊下方查看任務后,再次得到任務界面的目錄后才能進入課程。

          沒有任何意義地多添加了一個步驟,讓使用過程變得繁瑣,與用戶的在目錄中直接進入學習的習慣相違背。

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          2.在詳情界面,提供的目錄摘要和學員評論兩個模塊沒有實質內容,反而徒增用戶閱讀量;在點擊“查看全部”后,又返回目錄和評論環節。

          這種設計不僅與上方標簽欄重復,又增加用戶閱讀無意義信息的數量,掩蓋了本應出現在該環節對課程進行介紹的內容。流程設計上對必要信息和無用信息篩選不當,缺少邏輯感。

          網易云課堂:

          相比之下網易云課堂在目錄界面隨點隨學,雖然只減少一個環節,但是不會因為顯而易見的不必要的繁瑣,使用戶在使用時產生抵觸情緒。同時簡介、目錄、評價三個板塊間沒有相互摻雜,表現出來的無論是內容還是邏輯都更為清晰。

          騰訊課堂和網易云課堂產品體驗,從用戶體驗角度進行競品分析

          3期望&改進

          3.1假如我是騰訊課堂PM:

          3.1.1.在期望因素方面:

          提供學生私信功能,尤其是在評論界面增加通過點擊用戶頭像查看用戶界面并可以發送私信的入口,使學習過課程學員所發揮的作用最大化。

          騰訊課堂和網易云課堂產品體驗,從用戶體驗角度進行競品分析

          按照相應分類,在課程相關頁面上提供學團功能的入口,以促進用戶了解并使用學團功能。同時加強對學團的運營,首先通過獎賞機制(如根據在學團上提供優質內容情況,為相應老師或者機構增加曝光度)建立優質的知識內容(比如在魅力因素中提到的相關內容),留住一批優質用戶,進而進行推廣,成為真正的UGC答疑平臺。

          提供付費課程試用,課程大綱講義預覽,在付費課程支付界面提供退款相關規則和流程等。使用戶放心地花費時間或者金錢,避免因為信息缺失讓用戶在比較和猶豫過程中流失。

          3.1.2 在必備因素方面:

          解決首頁的推薦和分類兩個模塊的重復性,去掉相對丑陋的大圖標,將分類放在下拉菜單中,點擊相應內容會進行跳轉,在“騰訊課堂”logo處用小三角箭頭作為標識。相比之前在最上面放一堆圖標,然后需要不斷下拉才能看完整推薦,用戶的使用邏輯會更加清楚:點擊騰訊課堂,用戶將快速得到并掌握該產品所包含內容,點擊感興趣的內容跳轉到相應推薦,之后可以繼續進一步查看所有下一級分類進行了解。

          騰訊課堂和網易云課堂產品體驗,從用戶體驗角度進行競品分析

          完善觀看課程界面的基礎功能,添加手勢調控,倍速播放等一系列視頻必備功能。

          解決課程詳情界面混亂,觀看課程步驟繁瑣的問題:在目錄中提供進入學習界面的入口,去掉”查看任務“改為“立即學習”;在任務詳情界面去掉”目錄摘要“和”學員評論“兩個模塊。

          3.1.3 在魅力因素方面:

          充分利用學團平臺,改變推送內容。對如配套學習資料、相關內容測試題目、行業或考試動態、提供相關內容微博,知乎精華內容入口等等進行整理,作為優質內容進行推送。使用戶除了學習課程內容,愿意花更多時間瀏覽學團提供的相關領域內容,更大化增加用戶粘性。

          3.2 假如我是網易云課堂PM

          3.2.1 在期望因素方面:

          • 強化學員與授課老師的聯系,尤其是長期、付費的課程。在詳情頁面老師頭像出建立聯系老師的入口,采用站內信或者最好能與即時通訊工具以及郵箱賬號相關聯。避免付費/報名后就無法聯系老師的情況。
          • 提供用戶間站內信聯系功能,尤其是在評論界面增加通過點擊用戶頭像查看用戶界面并可以發送私信的入口,使學習過課程學員所發揮的作用最大化。
          • 可以允許通過開課老師或者機構申請,為課程提供專屬網易云協作群,在課程介紹界面提供加入入口,并且在學習中心界面中設立群列表。

          3.2.2 在必備因素方面:

          • 不得不說網易云課堂界面的整體視覺效果基本沒有什么可以挑剔的,只是在基礎功能上還有一些值得優化的地方:首先在搜索結果界面應當加上篩選功能,其次篩選功能應當增加篩選的項目和順序(如價格高低排序) ,同時分類功能需要增加分類層級(如編程語言需要細分成C,PHP等等),最后在課程列表界面去除無意義并且占據大量空間的分類板塊,或者收納入下拉菜單。
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          3.2.3 在魅力因素方面:

          將微專業功能向移動端轉移,利用中國大學mooc網的優勢資源,根據用戶的搜索報名情況,給用戶提供更多優質并且滿足其需求的教育資源,迎合用戶對更多相關信息,更多專業知識的需要。比如在首頁推薦中,增加推薦mooc課程板塊,并且優先推薦用戶關注方向相關課程。

          藍藍設計www.syprn.cn )是一家專注而深入的界面設計公司,為期望卓越的國內外企業提供卓越的UI界面設計、BS界面設計 、 cs界面設計 、 ipad界面設計 、 包裝設計 、 圖標定制 、 用戶體驗 、交互設計、 網站建設 、平面設計服務

          網頁中這10種字體的運用方式,不會讓人覺得Low

          資深UI設計者

          對于設計師而言,在日常的平面和 UI設計中,給字體增加一直都是一件惱人的事情??蛻籼岢龅母〉窕蛘叽箨幱暗男枨?,但是直接按照要求來設計可能會毀掉整個設計。更多時候,你需要的是一些相對優雅但是又足夠吸引人的字體效果,讓整個設計項目的走向更加合理。
          字體非常多,有目的地選取合理的是讓它們發揮效果的訣竅所在。好的字體排版是不需要輔助就能被識別的,否則這個設計是失敗的。
          值得一提的是,最好的字體往往是潤物細無聲的,近乎無形,但是對于整個設計在視覺和質感上都有所提升。

          1. 有目的地運用陰影效果


          無論你使用什么軟件做設計,都不要使用默認的陰影效果,這個經驗里面包含了太多血的教訓。
          正如前文所說,好的陰影有著較高的融入度,幾乎是「隱形」的。在部署陰影的時候,不要為了創建而創建,而是要借助陰影來構建前景文字和背景之間的層次感,這種對比恰到好處即可。
          這種「隱形」的陰影設計對于設計師而言通常是不難識別出來的,不過普通用戶通常不會太注意到它們。這些柔和的陰影,功能只是用來營造對比。
          相對較為硬朗的陰影,會給人以更加復古的感覺,在較粗的、筆觸平整的字體背后使用這樣的陰影效果會比較好。

          2. 使用雙重曝光效果


          雙重曝光效果在網頁設計和平面設計當中是非常流行的設計技巧。在文本字體中使用雙重曝光效果能夠讓它看起來復雜而有趣,尤其是在雙重曝光的圖片選取得比較精妙的時候,效果看起來會非常驚艷。

          3. 描邊


          對于較粗的字體使用描邊,往往能夠讓字體的輪廓更加清晰,也增加了整體復古的感覺。在上面的案例當中,設計師就借助霓虹色字體和描邊創造出了獨特的氛圍。

          4. 使用多彩字體


          多彩字體本身就包含有多樣的色彩屬性,甚至含有陰影、漸變、透明度甚至紋理。你可以使用多彩字體來讓文本擁有遠超傳統字體的時髦值。
          當大量的色彩共同來構成一套字體的時候,字體本身的視覺吸引力就已經達到了?,F如今明亮大膽的字體是一種設計趨勢,這樣的配色本身并不會冒犯用戶,因為用戶正在越來越適應這樣的設計。
          當然,在色彩的搭配上需要協調且有目的性。

          5. 適當地融入一些動效


          從來都沒有規定文本必須是靜止的,在網頁的文本中加入動效能夠提升它的視覺吸引力。
          不過,在為文本添加動效的時候,尤其要注意保持文本字體的可讀性:
          • 運動軌跡應該是有意識地設計的;
          • 字母的運動不應該太快;
          • 滾動或者自動播放的文本應該可以被停止;
          • 無論屏幕大小,文本內容應該始終保持可讀。

          6. 模仿一些標志性的元素和特征


          這兩年的 Netflix 的熱門美劇《怪奇物語》中,就模仿80年代經典的電影,融入了大量當時的元素,創造出讓許多影迷共鳴的設計。
          最典型的就是霓虹色的運用,充滿80年代風情的 LOGO 成為了該劇最具識別度的元素。這種模仿的基礎在于近年來80年代復古元素的瘋狂流行,以及霓虹色等設計風格的回潮。
          在模仿這些標志性的風格和元素的時候,度的把握很重要,恰到好處的模仿讓人覺得親切,而拙劣的復制則會顯得很 Low。

          7. 引入圖形


          引入圖形或者其他的多媒體元素,在文本中加入一些額外的東西,也是不錯的手法。使用圖形或者其他的元素來替代一個或者多個字母,這樣的設計還是很抓人眼球的。
          這種技法的訣竅在于,圖形的外觀要和字母的風格、形狀相匹配。很明顯,如果不這么做的話,會讓內容難以閱讀。
          在上面的 Kasra Design 的網頁當中,視頻的觸發按鈕和圖標很好地融合了起來。

          8. 增加紋理


          有些字體風格本身就顯得復古、粗糙,設計師能夠通過自定義增加紋理來強化這種感覺。紋理本身能夠讓文本更加突出一些,也能夠強化文本的質感,營造出獨特的氛圍。
          在上面的案例當中,設計師通過兩種不同的方式來賦予文本以紋理:
          • 通過切割出來的細節來賦予文本以紋理;
          • 通過半透明的效果讓字體透出背景,從而擁有紋理。

          9. 創造自定義的文本字體


          在進行品牌 LOGO 設計的時候,自定義的文本字體是最常見的元素之一。基于特定的字體來進行自定義設計,通過標志性的細節來營造令人難忘的視覺體驗,是自定義字體的主要目標之一。
          這并不是一件容易實現的事情,自定義文本字體不僅需要足夠扎實的技術,而且需要在具體設計的時候,足夠小心謹慎。在絕大多數時候,最好是要同專業的字體設計師合作,以達到最好的設計效果。

          10. 讓字體本身發揮效果


          有的時候,最好的文本效果,就是不要加其他任何。在形狀、大小和色彩具有足夠對比度的情況下,文本元素和背景會自然地構成前后景的對比,自然分離。
          缺少其他效果的加持,設計師需要精心地控制所有的輔助性的元素,確保所有的元素能夠完美的協同工作。加粗字體,深淺對比,是比較合理的組合方式。
          The University of Essex 這個網站就在較暗的背景上采用了加粗的白色字體,視覺上足夠突出,也足夠清晰。

          結語

          文字的使用還需要特別注意設計趨勢的存在,過于突出的可能會顯得過猶不及,而趨勢的流行周期也是設計師需要尤為注意的問題。微妙的設計總歸是擁有更加持久生命力的。 

          零基礎學習UI設計到底需要學些什么?

          藍藍設計的小編

          在進入一個未知的范疇前,一定要先梳理這個范疇的架構,待有了對比全部認知后再深挖。學習UI規劃也是相同,假如有條件,能夠嘗試了解一個新的互聯網商品出爐的作業流程。

          轉載各大團隊校招筆試題集錦

          博博

          UCDCHINA上海群友們這兩年收集整理的校招面試題,包含目前國內幾家頂尖互聯網企業。適用于產品及設計崗的各位小伙伴參考學習。如果有任何想法,也歡迎在群里踴躍發言。反正說的不好也不罰錢╮(╯▽╰)╭


          阿里的面試題

           


          請系好安全帶,有一大波阿里面試題正在向你涌來。。。



          報告,我感覺我和阿里的面試題八字不合,可以看看其他公司的面試題嗎?

          騰訊的面試題


          其他公司的面試題


           


          是不是感覺很難?是不是感覺無從下手?多多參與群內討論,眾多大佬給你指點迷津!




           


          好了~最后的壓軸面試題來了,大家可以踴躍發表感想。答出來的可以找大佬要棒棒糖當獎勵



          UI設計師如何提升自己?

          藍藍設計的小編

          UI設計師提升自己沒有捷徑,就是多練。聯系當然也要分階段和方法。且在練習前的審美也很重要。下面先說說練習的幾個階段。

          UI設計、UE設計、交互設計分別是什么?

          藍藍設計的小編

          這些概念在傳統行業和傳統工業中其實已經發展的很成熟,近幾年隨著互聯網的發展又重新流行起來。

          小白怎么學習UI設計?UI設計學習步驟

          藍藍設計的小編

          UI設計行業剛剛在全球軟件業興起,屬于高新技術設計產業,國內外眾多大型IT企業均已成立專業的UI設計部門,但專業人才稀缺,人才資源爭奪激烈,就業市場供不應求。想要成為一個出色UI設計師,你需要掌握更多的技能和實踐。學習任何技術都有學習步驟,UI設計也是一樣。上海千鋒小編接下來為你介紹UI學習步驟。

          2018年UI設計簡潔化成為趨勢代表

          藍藍設計的小編

          根據統計2017年前半年的統計說明,前半年的設計風格主要以減約化為主,能更加讓用戶體驗即簡約便捷的方式展現給廣大群體與用戶。比如說蘑菇節、唯品會、AMII等,近幾年來,人們的審美也在漸漸發生變化,作為一個UI設計師不僅要會設計頁面,還要會設計用戶喜歡的界面。

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